Esta investigación se centra en el corazón de una de las empresas de "gestión cultural" que está definiendo el modelo de política cultural que se pretende instaurar desde la Junta de Andalucía. Un mal ejemplo de ello (malo por lo perverso de los hechos consumados) es el caso Nagaluna sll , parte del llamado Grupo NT Consultores.

Este grupo de empresas ha sido el encargado de los eventos culturales que han originado algunas de las historias que ya se han publicado aquí. Organizadora y participe de los principales hitos de la política de industria cultural de la Junta de Andalucía y otras administraciones: Emprendedores 06 y 07 – Eutopía – FICA , Proyecto Lunar (seguro que otras que se nos escapan), además de haber sido una voz influyente en la elaboración del tan anunciado (y ficticio) PECA (Plan Estratégico para la cultura andaluza). Inexistente porque de estratégico tiene más bien poco y de plan de reparto de prebendas a empresas mucho.

Se da la circunstancia además de que el responsable de tan afortunado grupo empresarial preside Inculca, asociación de la industria cultural de andalucía, otro elemento de esta política.

Nos parece importante trasladar este conflicto por lo que pone de manifiesto en cuanto a lo que esconde bajo la propaganda vacía de las instituciones en torno a la Cultura y a su "industria", y también importante como reflexión sobre el papel que jugamos los creadores y "trabajadores de la cultura" así como las posibilidades de auto-organización y lucha dentro de este tipo de entramado que podemos plantear l*s invisibl*s de la cultura organizad*s y dispuestos a hacer frente a estos abusos.

El llamado grupo NTConsultores incluye varias empresas y asociaciones que conforman este grupo en torno a la persona de Antonio Galindo Morales y familiares. Este grupo si bien no dispone de forma legal alguna, viene funcionando como una única empresa bajo la dirección del ya mencionado Galindo Morales. Las empresas son: Inmaculada Muñoz Fernández (Autónoma y esposa de Antonio Galindo Morales), Consultores Sociedad del Conocimiento SLL , Nagaluna, SLL , Ribera Cultural del Sur SL y finalmente la Asociación Andaluza de Software Libre "Elinuz".

Estas empresas fundadas durante el 2005 y 2006 trabajan en campos que van desde la asistencia y consultoría informática a la llamada gestión cultural.

Inician su actividad que nosotros sepamos en el año 2004 a través de Inmaculada Muñoz Fernández, que como autónoma empieza a recibir abundantes cursos de FPO de la Junta de Andalucía que le permiten poner en marcha los nuevos proyectos con las subvenciones recibidas, subvenciones que no siempre acaban en sus destinatarios : formadores y alumnos.

Desde estos momentos encontramos situaciones de precariedad laboral con trabajadores sin dar de alta, retrasos en el abono de nóminas, utilización de formas de contratación precaria y otras irregularidades.A partir de estas irregularidades comienza un proceso de conflictividad laboral en estas empresas, llegando a tener que reclamar, algún trabajador, judicialmente sus salarios y sus contratos.

Es también desde este momento cuando se manifiesta otra de las características de estas empresas: el crecimiento acelerado, más allá de la realidad de la empresa, con la adjudicación de proyectos de cada vez mayor envergadura sin respaldo alguno en la contratación de personal apropiado, formación o experiencia previa alguna de la empresa o sus responsables.

Empiezan a proliferar cursos y proyectos junto a las nuevas empresas que vacías de contenido y de trabajadores (empresas fantasma) que se empiezan a sumar al grupo. Todas ellas con la característica de contar con Antonio Galindo y familiares entre sus principales socios o administradores. Muchos de estos proyectos serán financiados por la Junta de Andalucía , en concreto por la Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa a través de su Delegado Provincial, Andrés Luque. Otros proyectos corresponderán a entes e instituciones cercanas al PSOE-UGT , como UPA (Unión de Pequeños Agricultores), o el propio mantenimiento informático y desarrollo web para UGT o FETE-UGT, lo que contrasta con la situación de precariedad y falta de derechos que continúa en la empresa.

Es obligado mencionar aquí la afiliación al PSOE y a la UGT del mencionado Antonio Galindo, por si a alguien este hecho le aporta alguna clave que a nosotros se nos escape. El sindicalismo institucional en este caso adolece en extremo de la peor connotación para con la institución, entendido esto como arribismo, clientelismo partidista, y otras lindezas.

Nos encontramos a finales de 2005, con el nacimiento de Nagaluna, sll, que podemos decir nació con un pan bajo el brazo, ya que apenas acabada de inscribir en el registro cuenta ya con sendas subvenciones de la Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa por valor de :

• 98.847,20 € - Proyecto Cordubalia - 4Trimestre de 2005 – Sin Finalizar
• 23.760 € ERP 4Trimestre de 2005 - Desconocido
• 86.680 € Modernización de empresa - Espacio 360 º 1º Trimestre 2006

Es decir 209.287,2 € o, para el que lo prefiera, casi 35 millones de las antiguas pesetas. Es decir que Nagaluna, s.ll. recibe 98.847 € en el mismo trimestre de su creación, y al siguiente ya la modernizan con 86.680 €. Además ese mismo año 2006 , ya se le adjudica la organización de las actividades relacionadas con Emprendedores 06 , Mercado del Arte y demás actividades en el marco del Festival Eutopía. Lo cual repetirá al año siguiente, en una nueva adjudicación "súbita" que publicada el 24 de julio finaliza el 31 del mismo mes.

Dejamos para quien tenga curiosidad el cálculo de días hábiles, fines de semana y festivos aparte, con los que una empresa desconocedora previa de estos "plazos" contaría para la realización de un proyecto de considerable complejidad.

Ambas actividades se adjudicaron en sucesivos años a Nagaluna , por importes cercanos a los 100.000 €.

El progreso de esta empresa, no solo es digno de elogio por su capacidad de llevarse la adjudicación de importantes eventos en tiempo record, sino también el de hacerlo sin apenas personal, ya que Nagaluna sll , ha pasado buena parte de su breve existencia sin personal alguno contratado.

Es interesante aquí recordar que en la entrevista mantenida hace un par de semanas por este sindicato con Andrés Luque , ex- Delegado Provincial de Innovación, Ciencia y Empresa y responsable del dinero concedido a estas empresas, este abanderado de la innovación y la industria cultural, reconoció que la creación de empleo no es uno de los criterios que su Consejería sopesa y mucho menos controla para otorgar estas subvenciones.

Esta característica de falta de personal para enfrentar, por parte de estas empresas, los proyectos concedidos en condiciones mínimas de calidad tanto en la ejecución como en las condiciones de trabajo, marca otros de los elementos que definen este proyecto empresarial: la cesión ilegal de trabajadores entre unas empresas y otras, el paso de unos trabajadores de unas a otras o incluso su contratación por varias a la vez, lo que ha sido denunciado por CNT ante la Inspección de Trabajo.

En definitiva una pluralidad de empresa para mejor acudir a las distintas y generosas fuentes de financiación pública y contratar a los trabajadores según las condiciones más ventajosas y una sola empresa real. Si además la Junta de Andalucía , como de nuevo reconoció Andrés Luque ante este sindicato, no controla la subcontratación de trabajos, el beneficio de este entramado empresarial es obvio de cara a la justificación de cursos y proyectos.

A los proyectos financiados a través de Nagaluna, se unen otros adjudicados también en concurso público por administraciones en manos del PSOE, como el Ayuntamiento de Montoro, que adjudicará por un importe de 275.000 € el proyecto "Tecnoceldas desde Montoro" a la empresa Consultores Sociedad del Conocimiento, sll del mismo grupo.

Este sindicato ha sido incapaz de obtener respuesta alguna sobre las realizaciones concretas de este proyecto, que con un plazo de ejecución inicial de 31 de Diciembre de 2007, parece no estar terminado, desconociendo si se ha prorrogado y en virtud de qué motivo ya que como en otros proyectos de la empresa, no se ha contratado al personal necesario para su realización, reflejado en el propio proyecto, como este sindicato ha solicitado varias veces.

No contentos con esta proliferación empresarial , el entramado incluye también a la Asociación de Software Libre "Elinuz", sin funcionamiento real alguno como asociación y utilizada para la impartición de más cursos FPO, y para solicitud de nuevas subvenciones, como la obtenida para el proyecto que dentro de la Orden de Ciudadanía Digital le subvencionó la Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa por un importe de 67.500 € para la realización del "Centro de Promoción del Software Libre y el uso social de la Tecnología" de rimbombante nombre y escasas realizaciones a fecha de hoy; normal dado el personal que a tal fin la Asociación ha tenido en los últimos años: cero.

Ante todo esto ¿cuál es la respuesta de los trabajadores que se van incorporando a la empresa?

Ante las evidentes injusticias y la situación de precariedad laboral y de irregularidades varias, se promueve la información mutua entre los trabajadores, el simple hecho de expresar a otros tu situación laboral, aspiraciones y críticas, que rápidamente intentará ser reprimida por la empresa, que intentará evitar a toda costa la formación de un grupo de trabajadores con planteamientos comunes y con planteamientos de mejora colectiva no individualizada.

Para ello se utilizarán medios que van desde la manipulación afectiva, al chantaje y la amenaza, pese a ello se consigue dar forma a una serie de reivindicaciones básicas que incluyen desde mejoras básicas en las condiciones de contratación, horas extras y jornada laboral a la contratación de personal suficiente para el cumplimiento de los trabajos.

En paralelo a esta dinámica participativa, se constituye la sección sindical de CNT en la empresa por parte de nuestro compañero Pablo, que considera que la dinámica asamblearia no es suficiente y que es necesario un respaldo sindical , con las garantías mínimas que la ley establece en estos casos, para conseguir mejoras concretas que no sean papel mojado. La sección sindical funcionará durante buena parte de su existencia al compás marcado por la mayoría de los compañeros, aportando información y los recursos del sindicato cada vez que es necesario.

La falta de respuesta a las demandas planteadas colectivamente y el agravamiento de la situación de falta de medios y precariedad se enconan a principio de 2007 en torno a la inauguración del Espacio 360 º , sala de exposiciones y sede de Nagaluna. Esta inauguración se produce tras muchos retrasos el 8 de febrero de 2008, con abundante presencia institucional y política, con representación del Ayuntamiento de Córdoba, a través de Rosa Candelario y de la Junta de Andalucía , con Andrés Luque a la cabeza.

La inauguración en el Diario Córdoba - enlace

En las semana previas se produce el despido improcedente de uno de los trabajadores con mayor responsabilidad,¿el motivo? exigir de manera reiterada el pago de cantidades que se le deben en concepto de horas extras , vacaciones y dietas y cuyo pago, la empresa, como con otros trabajadores , va atrasando día tras día.

A este despido se une el anuncio de la marcha de otros dos trabajadores con carácter voluntario, lo que deja a la empresa aún más falta de personal.

Aún así tras la inauguración , un compañero que venía realizando prácticas en la empresa tras un curso de FPO en la misma y cuya labor había sido valorada muy positivamente e incluso determinante para poder inaugurar en la fecha prevista, es despedido en el primer día de su prometido contrato. Tres compañeros más ven llegar la fecha de finalización de su contrato , sin mayor información sobre su renovación. Dejando de trabajar en la empresa.

Ante esta situación (2 trabajadores despedidos , 2 no renovados, 1 no renovada aunque unas semanas después se reincorporará , y 2 bajas voluntarias ), y ante la falta de respuesta de los compañeros que quedan en la empresa, Pablo como delegado de la sección sindical de CNT denuncia ante el gerente esta situación y su voluntad de oponerse sindicalmente a ella denunciando esta situación de destrucción de empleo y precariedad en la web del sindicato.

A su vez solicita hasta tres reuniones con el gerente Antonio Galindo para resolver esta situación. La reacción de la empresa es el aislamiento de Pablo, las indicaciones al resto de trabajadores para que eviten cualquier tipo de acción colectiva y el inicio de la búsqueda de una forma de despedirlo.

Ante esta situación se solicita al CMAC (Centro de Mediación Arbitraje y Conciliación) por un lado, un tablón sindical para poder manifestar ante el resto de trabajadores nuestra posición y por otro se denuncian los intentos de buscar su salida a través de partes por impuntualidad falsos.

Finalmente sin respuesta alguna a las solicitudes de reunión, el 25 de marzo Pablo es despedido disciplinariamente mediante un notario que se persona en la empresa para informarle de las falsas acusaciones que motivan su despido, fundamentalmente la falsa acusación de haber amenazado a Antonio Galindo, su patrimonio y su familia, así como atentar contra la buena fe contractual por denunciar las prácticas laborales de la empresa.

Este hecho se produce a través del mencionado notario, ya que el gerente Antonio Galindo venía sin aparecer por la empresa desde prácticamente la inauguración,y pese a convocar a los trabajadores a dos reuniones para dar explicaciones, siendo ambas suspendidas en el último momento.

Este despido se produce un día antes del acto de conciliación ante el CMAC con motivo del mencionado tablón, lo que pone aún más a las claras las verdaderas razones del despido: la militancia sindical del compañero y su voluntad de denunciar lo que estaba pasando.

Posteriormente, en un plazo de 48 horas para evitar el pago de salarios de tramitación, la empresa reconoce la improcedencia del despido, si bien insiste en las falsas acusaciones a la vez que ofrece una indemnización por despido improcedente que consigna en el juzgado, todo esto mediante un escrito que traduce la clara voluntad de evitar por parte de la empresa cualquier denuncia sobre el proceder de esta, mediante el abono de una indemnización.Una especie de :Cobra y callate!

Nuestro compañero ha decidido no retirar esta indemnización y ha demandado a las empresas solicitando el despido nulo por represión sindical y exigiendo respeto a la libertad sindical en la empresa, las reivindicaciones que motivaron el despido y la retirada de las falsas acusaciones, junto al cumplimiento de las obligaciones de la empresa por los proyectos subvencionados y la dedicación de estos fondos a la creación de empleo estable y de calidad.

CNT junto a la reivindicación laboral, ha iniciado una campaña para exigir una investigación del cumplimiento de esta empresa con sus obligaciones, tanto laborales como ante las distintas administraciones que la han apoyado en los proyectos mencionados que se encuentran a nuestro juicio injustificadamente retrasados ante la pasividad institucional.

A su vez estamos demandando que la administración modifique los criterios de concesión y seguimiento de tal forma que la creación de empleo estable, condiciones laborales dignas y de calidad y la eliminación de la situación de precariedad que padecemos, sean prioritarias.

Este conflicto pone de manifiesto el discurso vacío de la Junta de Andalucía y otras instituciones en torno a la innovación y la creación cultural y su utilización como propaganda y elemento de clientelismo político, reproduciendo en sectores que se pretenden innovadores y avanzados nuevas formas de precariedad que recuerdan mucho a las más antiguas, creando una casta de intermediarios y "gestores" de diversa calaña que proliferan a la sombra de uno u otro árbol político en detrimento de los verdaderos protagonistas de este sector , los creadores y trabajadores de la cultura.

Os animamos finalmente a comprobar vosotros mismos la realidad de estas empresas, contrastando por un lado sus apariciones en los medios , apoyo institucional incluido, y las ayudas recibidas y por otro, sus realizaciones prácticas:

1. Nagaluna/Cordubalia
   La sala Espacio 360º , sede del proyecto Cordubalia, mantiene la misma exposición sin novedad alguna con algunas obras sueltas de algún creador cordobés. Así como varias pantallas para imágenes en 3D, con las mismas animaciones que ya se proyectaron en la inauguración, hace casi 5 meses.
2. Del anunciado laboratorio 3D desconocemos todo, nos consta la utilización de estas dependencias como sede de cursos de la empresas del grupo, para lo que desconocemos si está homologada y reúne los requisitos. Solo parece abrir por las mañanas coincidiendo con el curso y nos ha sido imposible visitarla por la tarde en varias ocasiones.
3. Del proyecto Cordubalia, el pasado cobra vida, si bien se ha anunciado en una pantalla táctil en la propia sede, así como en la guía de recursos turísticos de Hostecor 2007 y 2008 y en la revista Andalocio en varias ocasiones, nos ha sido imposible utilizar PDA alguna de las que anuncian , ni usar el servicio o recibir información concreta alguna , ni en la empresa ni en ninguno de los hoteles en los que anuncian esta disponible.
4. Podéis comprobar la actividad del proyecto en http://www.cordubalia.com y en http://www.nagaluna.com
5. Así apareció en prensa:
   Diario Córdoba [1] y [2]

No dejéis de contrastar , la antigua web de Nagaluna [3] que si que contiene alguna información sobre Cordubalia, en la actual como veréis, nada. En esta web que sigue activa y accesible a través de Google podemos leer:

"Cordubalia también revoluciona el concepto de espacio-tiempo al intercomunicar la ciudad real con la virtual simultáneamente y favoreciendo un diálogo permanente entre ambas a través de diferentes recursos."

Quizá nunca pensaron que una frase tan hueca diría tanto sobre el proyecto , un lucrativo dialogo o traspaso de los "recursos" de la ciudad real , los de todos los trabajador*s y ciudadan@s, a la ciudad virtual, nunca mejor dicho de las empresas fantasmas.

Otra joya de la web:

" ¿Qué revoluciona Cordubalia?

Este entorno digital sumerge al internauta, ciudadano global, en una realidad que interconecta pasado, presente y futuro de manera instantánea permitiendo hallar las claves de las identidades de Córdoba. Claves que no sólo hunden sus raíces en el patrimonio tangible sino en la intangibilidad evolutiva de ideas y pensamientos, de personas que la habitaron contribuyendo a universalizar una ciudad con vocación inmemorable y permanencia de recuerdo. Cordubalia supone un reto para las nuevas concepciones del patrimonio cultural aplicadas a las TIC cuestionando y no enfrentando criterios de autenticidad para el disfrute de todos. Su originalidad estriba en que ancla su espíritu en el pasado, rescatando su permanencia en el presente y lanzándola hacia el futuro. Cordubalia por tanto no es un espacio de ficción sino una universalización virtual de la propia ciudad, así como una incitación para disfrutarla físicamente."

Poco más sobre este espacio de ficción y universalización virtual.

Por último,os proponemos que aportéis información sobre los encuentros emprendedores 06 y 07 , Mercado del Arte, Inculca y demás, a nosotros nos ha sido difícil sacar una valoración de los participantes, lo hemos intentado en base al foro de la web de Emprendedores 07 , que parece pretender eso, pero solo hemos encontrado spam y porno, debe ser que el presupuesto no incluía más que un simple foro phpBB, sin mantenimiento alguno.

Podeis comprobarlo en:

Foro Emprendedores 07